19.10.2012
Министерство труда и социальной защиты подготовило поправки в трудовое законодательство. Согласно им работодателям запретят распространять информацию о возрастных ограничениях при приеме на работу сотрудников.
Об этом сообщает «Интерфакс» со ссылкой на заместителя министра Алексея Вовченко. По его словам, в первую очередь эта мера направлена против возрастной дискриминации в отношении пенсионеров, желающих устроиться на работу.
Статистика говорит о том, что от 20% до 30% вакансий предполагают наличие определенных возрастных ограничений. В половине из этих случаев работодатель ограничивает верхнюю границу возраста на уровне 30–45 лет, в четверти случаев данная планка не превышает 30 лет.
Компании зачастую предпочитают брать на работу молодых и амбициозных. Нередки случаи, когда опытные, зрелые специалисты оказываются просто никому не нужны только из-за своего возраста.
Между тем и сегодня российское трудовое законодательство запрещает дискриминацию при приеме на работу, замечает директор Центра социально-трудовых прав Елена Герасимова.
Так, в статье 3 ТК РФ «Запрещение дискриминации в сфере труда» указано, что «никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах» независимо от его пола, возраста, национальности и так далее.
Более того, в 64 статье Трудового кодекса прямо прописано: «запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора». Причем необоснованным признается любой отказ в заключении трудового договора, если он не основан на оценке деловых качеств лица, поступающего на работу (за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом). Деловые качества – это способность человека выполнять определенные трудовые функции с учетом его профессиональной квалификации и личностных качеств (таких как состояние здоровья, уровень образования, опыт работы по специальности).
Таким образом, отказывая соискателям по причине их возраста, работодатель нарушает трудовое законодательство. За это его могу привлечь к дисциплинарной и материальной ответственности, а также к административной, гражданско-правовой и даже уголовной. На практике для этого необходимо, чтобы гражданин, считающий, что подвергся трудовой дискриминации, обратился в суд с соответствующим заявлением.
vz.ru
19.10.2012
Старикам здесь место
Объявления о найме работника не старше такого-то возраста могут оказаться вне закона. В трудовое законодательство подготовлены соответствующие поправки: работодатели больше не смогут указывать возрастные ограничения при найме на работу. Сегодня, как указывают исследования, ни работодатели, ни даже сами работники не считают возрастной ценз дискриминацией.Министерство труда и социальной защиты подготовило поправки в трудовое законодательство. Согласно им работодателям запретят распространять информацию о возрастных ограничениях при приеме на работу сотрудников.
Об этом сообщает «Интерфакс» со ссылкой на заместителя министра Алексея Вовченко. По его словам, в первую очередь эта мера направлена против возрастной дискриминации в отношении пенсионеров, желающих устроиться на работу.
Статистика говорит о том, что от 20% до 30% вакансий предполагают наличие определенных возрастных ограничений. В половине из этих случаев работодатель ограничивает верхнюю границу возраста на уровне 30–45 лет, в четверти случаев данная планка не превышает 30 лет.
Компании зачастую предпочитают брать на работу молодых и амбициозных. Нередки случаи, когда опытные, зрелые специалисты оказываются просто никому не нужны только из-за своего возраста.
Между тем и сегодня российское трудовое законодательство запрещает дискриминацию при приеме на работу, замечает директор Центра социально-трудовых прав Елена Герасимова.
Так, в статье 3 ТК РФ «Запрещение дискриминации в сфере труда» указано, что «никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах» независимо от его пола, возраста, национальности и так далее.
Более того, в 64 статье Трудового кодекса прямо прописано: «запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора». Причем необоснованным признается любой отказ в заключении трудового договора, если он не основан на оценке деловых качеств лица, поступающего на работу (за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом). Деловые качества – это способность человека выполнять определенные трудовые функции с учетом его профессиональной квалификации и личностных качеств (таких как состояние здоровья, уровень образования, опыт работы по специальности).
Таким образом, отказывая соискателям по причине их возраста, работодатель нарушает трудовое законодательство. За это его могу привлечь к дисциплинарной и материальной ответственности, а также к административной, гражданско-правовой и даже уголовной. На практике для этого необходимо, чтобы гражданин, считающий, что подвергся трудовой дискриминации, обратился в суд с соответствующим заявлением.
vz.ru
Новости
-
31.10.2018
Учения НАТО - предупреждение России и сигнал союзникам - НАТО проводит в Норвегии учения, крупнейшие после окончания холодной войны.
-
31.10.2018
Стал известен альтернативный план передачи британского престола - Королева Великобритании Елизавета Вторая в течение трех лет может передать правление своему сыну, принцу Чарльзу, который станет регентом, пишут СМИ.
-
31.10.2018
Российские миллионеры отказали России в хранении своих сбережений - Российские миллионеры держат в российских банках около трети своих средств. Об этом говорится в исследовании «Private Banking в России 2018» компании Frank RG.
